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[推荐]毕业季就业须知

(作者: 吴天福 来源:本站  采编:管理员  更新时间:2019-5-28 16:35:34 共有187人次浏览)

注意一:毕业生就业协议书具体是什么呢?

就业协议书非劳动合同,即使签订也不等于建立了劳动关系,理论上属预约合同,非由劳动法调整,预约行为完成(到用人单位报到工作),协议书即失效。协议一方违约的,协议约定承担相应的法律责任。依据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十八条规定,对违反就业协议的用人单位、毕业生、高等学校按协议书或合同书的有关条款办理,并依法承担赔偿责任。

注意二:签“三方协议”也算“签订劳动合同”?

“三方协议”是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。而劳动合同是由用人单位提供,经与毕业生平等协商后签订的,对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。因此,“三方协议”与“劳动合同”在签约主体、约定内容等方面具有明显区别,“三方协议”并不具有“劳动合同”的法律效力。

注意三:违约金岂能随便约定?

依据劳动合同法的规定,员工承担违约金仅限于两种情况,1、公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,且约定服务期,员工违反服务期约定的需承担违约金,但数额以分摊的培训费为准;2、员工违反竞业限制协议约定的。


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